Компании в России все чаще рассматривают искусственный интеллект как ключевой навык у начинающих специалистов. Согласно исследованию, на которое ссылается «Газета.Ru», 64% работодателей готовы увеличить зарплату выпускникам вузов, если те владеют ИИ-технологиями. При этом 59% уверены, что пробелы в подготовке можно устранить за счет курсов и внедрения профильных программ в университетах.
Половина руководителей, готовых платить больше, рассматривают прибавку в размере 10–20%. В целом, 77% опрошенных считают навыки работы с ИИ важными: для 20% это обязательное требование при приеме на работу, а среди топ-менеджеров — почти каждый третий (29%) ставит владение ИИ как критическое условие.
Основные трудности молодых сотрудников связаны с отставанием теории от практики (35%), сложностью применения технологий в реальной работе (также 35%) и формулировкой запросов (30%). Для преодоления этих проблем 55% компаний делают ставку на стажировки, а 30% — на онлайн-обучение.
ИИ уже интегрирован в работу половины опрошенных компаний: 27% используют его в отдельных проектах, а 26% — внедряют повсеместно. Чаще всего алгоритмы применяются для подготовки контента (тексты — 26%, изображения — 24%), автоматизации рутинных задач (22%) и анализа данных (22%).
По мнению работодателей, ИИ помогает ускорять рабочие процессы и улучшает продуктивность. 44% отметили, что с помощью искусственного интеллекта можно автоматизировать однообразные задачи, 42% — решать сразу несколько дел, а 41% — быстрее осваивать новые инструменты.
Среди навыков, которые, как ожидается, будут наиболее востребованными в ближайшие 3–5 лет: работа со специализированными ИИ-программами (48%), использование генеративного ИИ (46%) и способность к критическому осмыслению его результатов (41%).
Ранее сообщалось, что мошенники начали использовать нейросети для шантажа.
