Частые перерывы на работе могут обернуться увольнением

Если сотрудник часто и без уважительных причин задерживается в туалете во время рабочего времени, это может привести к дисциплинарным мерам, включая снижение премии или увольнение. Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко в интервью изданию «Абзац».

Он отметил, что сам по себе визит в туалет не считается нарушением. Однако, если будет установлено, что это негативно влияет на выполнение трудовых обязанностей, возможны меры дисциплинарного характера.

По словам юриста, если будет доказано, что работник не исполнял свои обязанности и это отразилось на работе, ему могут быть вынесены замечания или выговоры. Хотя закон не предусматривает денежные штрафы, организация может снизить или вовсе не выплатить премию в соответствии с внутренними правилами. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это может расцениваться как прогул и привести к увольнению.

В случае более короткого отсутствия последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, однако повторные нарушения могут также привести к увольнению.

Остапенко добавил, что работодатель должен зафиксировать факт отсутствия и предоставить работнику возможность объясниться. Он также отметил, что резкое ухудшение самочувствия или отравление могут служить уважительной причиной длительного нахождения в туалете. Юрист посоветовал незамедлительно сообщать руководству о состоянии здоровья и при необходимости обращаться к врачу.

Он подчеркнул, что даже простая письменная объяснительная может оказать значительное влияние в случае разбирательства. Законы и нормативные акты не устанавливают конкретное время, которое сотрудник может проводить в туалете. Однако в случае спора работодатель имеет право применять дисциплинарные меры, а работник может оспорить их в суде.

Ранее сообщалось, что больше всего самозанятых оказалось в финансах, IT и маркетинге.