Генеральный директор юридической группы Давид Адамс разъяснил положения Трудового кодекса, касающиеся досрочного ухода сотрудника с рабочего места. Его слова передает RT.
По словам эксперта, отсутствие работника менее четырех часов подряд считается дисциплинарным нарушением, за которое может последовать замечание или выговор, тогда как отсутствие свыше четырех часов без уважительной причины квалифицируется как прогул и дает работодателю право на увольнение.
Юрист подчеркнул, что законодательство запрещает штрафовать сотрудников за такие нарушения, но позволяет работодателю лишить премии, если это предусмотрено внутренними положениями компании.
При этом каждое нарушение должно быть документально зафиксировано, а работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение перед применением взыскания.
Ранее сообщалось, что юрист привел расчеты пенсий для разных уровней дохода и стажа.
