Что делать, если в офисе невозможно работать из-за жары

С наступлением летнего зноя у сотрудников офисов и производственных помещений появляется законное право требовать сокращения рабочего дня. Работодатель обязан обеспечивать персоналу безопасные условия труда в соответствии с нормативами охраны труда. Как объяснила в беседе с RT Людмила Жгун — член регионального штаба НФ по Алтайскому краю, директор Алтайской региональной общественной организации «Защита прав потребителей», — ключевую роль играет температура в помещении и наличие кондиционера.

Если кондиционер в офисе установлен и исправен, работодатель должен поддерживать температуру не выше +24…+25 °C, пояснила эксперт. А вот когда системы охлаждения нет, вступают в силу другие правила. При температуре в помещении +28,5 °C рабочий день подлежит сокращению на один час. Если столбик термометра поднялся до +29 °C, работодатель обязан уменьшить продолжительность смены на два часа. В случае, когда помещение прогрелось до +30,5 °C и выше, рабочий день можно сократить сразу на четыре часа.

Особые правила действуют для тех, кто трудится на открытом воздухе. По словам Людмилы Жгун, при температуре наружного воздуха выше +32,5 °C работы на улице относятся к категории экстремальных по показателям микроклимата. В такую погоду не рекомендуется проводить работы на открытом воздухе вообще. Работодатель должен изменить порядок рабочего дня, перенося все уличные работы на утренние или вечерние часы, когда жара спадает.

Эксперт также обратила внимание на финансовую ответственность нанимателя. Если сотрудник получит травму, и будет установлено, что причиной происшествия стала жара (или, наоборот, переохлаждение), то работодатель будет обязан компенсировать все расходы на лечение пострадавшего, резюмировала собеседница RT.