Даже если не работал: кому положен больничный после увольнения и как оформить

После увольнения работник сохраняет право на оплачиваемый больничный, если лист нетрудоспособности оформлен в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Об этом  RT рассказал юрист, эксперт в сфере трудового права Александр Кузнецов.

По словам специалиста, при таком больничном страховой стаж бывшего сотрудника не учитывается. Выплата производится в размере 60% от его среднего заработка.

При этом эксперт уточнил, что оплачиваемый период нетрудоспособности после увольнения распространяется только на болезнь самого работника. Оформить такую выплату по уходу за заболевшим ребенком уже нельзя.