Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб перечислила случаи, когда отсутствие на работе не считается прогулом, сообщает РИА Новости.
В соответствии с действующими нормами прогулом на работе считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, сообщила Бессараб. При этом существуют уважительные причины, которые позволят сотруднику не появляться на рабочем месте.
«Уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь, причины личного характера», — рассказала собеседница агентства.
В случае с болезнью для того, чтобы работодатель не применял никаких санкций в отношении сотрудника, необходимо предоставить больничный лист.
Ранее REGIONS писал, что раскрыта новая схема мошенников с использованием Telegram.
