С 2024 года в России действуют обновленные правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Сотрудники получили право вместо двойной оплаты взять дополнительный день отдыха. Этот отгул можно использовать в течение года после работы в нерабочий день или присоединить к основному отпуску.
Как пояснила РИА Новости депутат Госдумы Екатерина Стенякина, при увольнении все неиспользованные отгулы должны быть компенсированы деньгами. Работодатель обязан выплатить разницу между двойным и одинарным размером оплаты за каждый такой день.
Эксперты отмечают, что изменения сделали систему компенсаций более гибкой и удобной для работников. Особенно это актуально для тех, кто трудится по сменному графику или часто работает в выходные. Новые правила позволяют сотрудникам самим выбирать форму возмещения — деньгами или дополнительным отдыхом.
Законодатели подчеркивают, что поправки направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и создание более справедливых условий компенсации за работу в нерабочее время.
Ранее сообщалось, что в Госдуме рассматривают возможность создания института уполномоченного по защите животных.
