Работодатели Московского региона становятся все более лояльными при отборе персонала и все чаще готовы игнорировать формальные недостатки в резюме соискателей, такие как отсутствие диплома или опыта. Об этом сообщает «Москва 24» со ссылкой на исследование.
Согласно исследованию, почти половина рекрутеров (44%) готова не учитывать отсутствие у кандидата высшего образования или опыта работы. Более половины (58%) не придают значения возрасту, а для 63% не важен пол соискателя. Треть компаний (34%) заявили, что готовы простить вредные привычки.
Основной причиной такой лояльности, по мнению экспертов, является острая потребность в специалистах определенного профиля — этот фактор отметили 68% опрошенных.
Дефицит квалифицированных кадров вынуждает идти на уступки 55% рекрутеров. На решение работодателя также влияют требования заказчика или непосредственного руководителя (27%), невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%) и отсутствие в компании ресурсов для обучения новичков (10%).
При этом ключевые профессиональные и личностные качества оцениваются строго. Наибольшее число отказов соискатели получают из-за неумения выстраивать коммуникацию (45%) и непрохождения проверки службой безопасности (30%).
Почти треть работодателей не готовы мириться с несоответствием корпоративной культуре (29%) и нежеланием сотрудника развиваться (25%).
«Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы», — сказала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Ранее сообщалось, что зарплаты представителей двух рабочих специальностей выросли до ₽200 тыс.
