Дисквалификация и штрафы: новые риски для компаний за работу сотрудников в праздники

Компании, которые привлекают сотрудников к работе в новогодние праздники без их письменного согласия, могут столкнуться с административными штрафами и другими серьезными последствиями, заявил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.

Он пояснил, что за привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без соблюдения норм законодательства организации грозят штрафы от ₽30 000 до ₽50 000, а индивидуальные предприниматели или должностные лица — от   ₽1 000 до ₽5 000. При повторном нарушении сумма штрафа для компании увеличивается до ₽50 000–₽70 000, а для ИП или должностных лиц — до         ₽10 000–₽20 000. Кроме того, руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Машаров подчеркнул, что сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выходить на работу в выходной или праздничный день. В таких случаях невыход на работу не считается нарушением трудовой дисциплины, и работодателю запрещено применять меры взыскания.

Эксперт отметил, что такие меры направлены на защиту прав работников и соблюдение действующих норм трудового законодательства, особенно в праздничные периоды.

Ранее стало известно, оплатит ли лечение работодатель, если вы получили травму на корпоративе.