В Государственной Думе рассмотрят законопроект, который обяжет работодателей предоставлять возможность дистанционной работы определенным категориям сотрудников. Инициатива, направленная на заключение в правительство РФ депутатом Леонидом Слуцким, призвана поддержать социально уязвимые группы граждан, снижая конфликт между их профессиональной деятельностью и семейными обязанностями. Документ имеется в распоряжении РИА Новости.
Предложенный законопроект предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей. Согласно ей, работодатель будет обязан перевести на удаленный формат работы (если специфика трудовой деятельности позволяет это) по письменному заявлению следующих категорий работников: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет, работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, а также иные категории работников, которые могут быть определены позднее.
Помимо этого, законопроект устанавливает для работодателя обязанность рассмотреть такое заявление в течение трех рабочих дней. По итогам рассмотрения работодатель должен либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, либо предоставить письменный и мотивированный отказ. Парламентарии также предлагают ввести запрет на отказ в приеме на работу соискателям, попадающим под действие данной статьи, лишь по причине их потенциального права на дистанционный труд. По мнению авторов инициативы, эта мера будет способствовать предотвращению дискриминации женщин с детьми и других социально незащищенных категорий граждан на рынке труда.
В документе особо подчеркивается, что перевод на дистанционную работу не должен приводить к ухудшению условий труда. Это означает, что не допускается снижение заработной платы, изменение трудовой функции или режима рабочего времени сотрудника при переходе на удаленный формат. Авторы инициативы полагают, что эти меры помогут создать условия, при которых родители смогут выполнять свои рабочие обязанности без ежедневного присутствия в офисе. Это особенно важно для тех, кто сталкивается с трудностями в поиске гибкой занятости.
Ранее стало известно, что для беременных в Московской области ввели онлайн-консультации у врачей.
