Долгие перекуры — риск для зарплаты: что говорит закон

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева разъяснила, в каких случаях работодатель вправе не оплачивать сотруднику часть рабочего времени, сообщает ТАСС.

По ее словам, если работник не отработал положенные часы из‑за опозданий, перекуров, чаепитий или иных перерывов, работодатель имеет право не выплачивать зарплату за это неотработанное время.

Ключевой момент — обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени. Только на основании точных данных о времени, проведенном на рабочем месте, можно принимать решение о размере оплаты труда.

Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ регламентирует виды перерывов и их продолжительность — от 30 минут до 2 часов. Конкретные сроки фиксируются:

Сотрудник вправе использовать установленные перерывы по своему усмотрению. Однако важно понимать: перекуры не входят в число обязательных перерывов, которые работодатель обязан предоставлять. Компания может:

Голубева подчеркнула: сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если работник регулярно и надолго покидает рабочее место вне обеденного перерыва, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

Читайте также:

«Жена очень сильно довольна»: житель Подмосковья начал зарабатывать на расчистке соседских машин от снега

Снег — это новая крипта: как метель превратилась в золотую жилу для находчивых школьников

Календарь Великого поста на 2026 год: как правильно провести 48 дней до Пасхи