Сотрудники в России имеют право не выходить на работу во время чрезвычайных ситуаций, таких как сильные метели, наводнения, крупные пожары или землетрясения. Главное условие — своевременно предупредить об этом работодателя, пояснил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков, его слова приводит URA.ru.
Если человек не является участником ликвидации последствий ЧС, он может остаться дома, однако он обязан сообщить руководству о причине отсутствия и при необходимости подтвердить, что добраться до рабочего места было объективно невозможно, объяснил эксперт.
В качестве доказательств подойдут официальные данные метеорологических служб, сообщения дорожных и транспортных ведомств, а также публикации в средствах массовой информации. Эти материалы можно использовать при разбирательстве, в том числе в суде, где, по опыту Безюкова, работники в таких спорах обычно получают поддержку.
Такое отсутствие квалифицируется как простой по независящим от сторон причинам. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени вынужденного простоя.
Ранее REGIONS сообщал, порадуют ли ближайшие выходные солнечной погодой жителей и гостей Подмосковья.
