Работа в праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере, сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. При этом отдельные компании вправе устанавливать более высокую оплату — если это зафиксировано в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Эксперт также напомнила о существующей альтернативе: работник вправе выбрать одинарную оплату за работу в праздничный или выходной день с предоставлением отгула. Такой отгул можно:
Для справки: новогодние праздники 2025–2026 годов продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
