В беседе с RT экономист Таисия Вепренцева рассказала, что даже без смены места работы можно использовать несколько законных оснований для увеличения доходов.
Она отметила, что одним из вариантов является индексация, которую работодатель обязан проводить регулярно. Согласно статье 134 ТК РФ, работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными актами.
Эксперт добавила, что для остальных работодателей условия индексации определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами. В случае отсутствия таких положений или отказа от проведения индексации при наличии обязанности это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника и стать предметом рассмотрения в судах.
Другим способом увеличения дохода является пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон, что не требует изменения штатного расписания, если речь идет о повышении индивидуального оклада работника. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение, в котором будет зафиксирован новый размер оплаты труда и дата его применения.
Вепренцева подчеркнула, что для повышения оклада достаточно доброй воли работодателя или разумного обоснования со стороны работника, например, увеличение объема задач или расширение функционала. Повышение квалификации также может служить основанием для увеличения выплат, поскольку закон позволяет устанавливать различные надбавки и доплаты за освоение новых компетенций.
Экономист также упомянула о возможности обратиться к положениям о стимулирующих выплатах и участия в программах премирования. С 1 сентября 2025 года вступят в силу обновленные нормы Трудового кодекса, которые будут регулировать условия начисления премий. Теперь правила предоставления премий должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах с указанием порядка, критериев и условий.
Кроме того, предусмотрено повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда. Эта процедура предполагает объективную фиксацию оснований в результате оценки квалификации и достижений работника, что отличается от повышения оклада по соглашению сторон.
Ранее сообщалось, что собственные доходы бюджета Подмосковья составили более ₽1 трлн.
