Самозанятые граждане, несмотря на кажущуюся свободу в работе, сталкиваются с серьезной проблемой отсутствия оплачиваемых отпусков и социальных гарантий, что ведет к переработкам и профессиональному выгоранию. Об этом «Газете.Ru» рассказал экономист Борис Фролов
Он подчеркнул, что государству следует разработать механизмы защиты этой категории работников от чрезмерных нагрузок. Как объяснил Фролов, юридически самозанятый — это физическое лицо, которое получает доход от своей деятельности, не имея официального трудоустройства. Такой формат дает свободу в определении графика и объемов работы. Однако, по его словам, на практике это часто оборачивается непрерывной чередой дедлайнов, беспокойными пробуждениями и постоянным доступом к рабочим мессенджерам.
В отличие от наемных работников, у которых отпуск является законодательно гарантированной льготой с сохранением дохода, самозанятый, уйдя в отпуск, теряет заработок. Аналогичная ситуация и с болезнью: заболев, самозанятый может потерять клиента. Фролов подчеркнул, что хотя законодательство и не запрещает самозанятым делать перерывы, оно и не создает для этого необходимых условий.
Борис Фролов предложил несколько способов, которые могут помочь самозанятым сохранить здоровье и избежать нервного истощения. Во-первых, это формализация расписания. Даже простое правило, например, «не брать новые задачи после 18:00», может стать важным шагом в разграничении работы и отдыха. Во-вторых, необходимо создавать «отпускной фонд», откладывая фиксированный процент от каждого заказа. Это позволит брать перерывы без финансовой паники. В-третьих, стоит заранее информировать клиентов о планируемом отпуске, чтобы не терять контакты и заодно оценить, насколько клиенты ценят сотрудничество, подытожил эксперт.
Ранее стало известно, что Подмосковье стало лидером по числу открытых вакансий для сварщиков.
