Доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова поделилась динамикой изменений на рынке трудоустройства пенсионеров, пишет «Российская газета».
По ее словам, в сравнении с прошлым годом доля компаний, которые готовы брать к себе на работу пенсионеров выросла с 40% до 44%. Возрастные претенденты на работу пользуются спросом в тех направлениях, которые не требуют новых знаний, а скорость устаревания имеющихся не оказывает влияния на эффективность.
Например, пенсионеров с инженерным образованием, полученным еще в советские годы, ждут на большом количестве предприятий. Помимо этого, возрастных сотрудников готовы брать на должности продавцов, кассиров, кладовщиков, бухгалтеров, преподавателей.
«Но все же для работодателей наем пенсионеров на низкоквалифицированные позиции, скорее, вынужденная мера. Во-первых, в России уменьшается количество мигрантов — неквалифицированных работников. Во-вторых, молодежь неохотно соглашается на такие вакансии», — объяснила Екатерина Каштанова.
По данным Росстата, на 1 января 2024 года в Социальном фонде зарегистрировано 7,87 млн работающих пенсионеров.
Ранее REGIONS писал, что под Костромой задержаны бандиты, которые убили трех мужчин в Люберцах 24 года назад.
