Уход с работы — не просто формальность, а важный и зачастую эмоционально сложный этап, который может повлиять на дальнейшую карьеру. Как подготовиться к разговору с руководителем и уйти красиво, рассказала «Газете.ру» операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Прежде чем сообщать о своем решении, эксперт советует проанализировать собственные причины. По статистике Ventra, основными факторами увольнений остаются профессиональное выгорание и хронический стресс (32%), отсутствие финансового роста (26%) и невозможность карьерного продвижения (22%). Также нередко уход провоцируют нехватка признания со стороны руководства и коллег (21%) и нарушение баланса между работой и личной жизнью (18%).
Четкое понимание мотивации поможет вести диалог спокойно, не поддаваясь эмоциям, и грамотно аргументировать свой выбор. Даже если обстановка в коллективе была далека от идеальной, важно выразить благодарность за приобретенный опыт и подчеркнуть ценность работы в команде.
Кроме того, стоит заранее продумать план передачи дел. Готовность помочь с адаптацией нового сотрудника подчеркнет вашу ответственность и лояльность. Такое поведение нередко оставляет «открытую дверь» для будущих рекомендаций и возможных профессиональных пересечений.
HR-специалист также напоминает: уход — это не конец, а начало нового этапа. Поддержание доброжелательных отношений с бывшими коллегами и руководством может стать важным ресурсом в будущем. Не забудьте оставить свои контакты и выразить готовность поддерживать связь.
Главное — расставаться с уважением и достоинством, ведь часто именно такие шаги становятся важными в долгосрочной карьере.
До этого сообщалось, что многодетным семьям предложили выдавать бесплатное жилье.
