Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня, если температура воздуха на рабочем месте превышает +28 °C, а работодатель не принимает мер. Об этом RT рассказала Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям одного из сервисов по поиску работы.
«Особенно это актуально для работы на открытом воздухе, где установка кондиционера часто невозможна и уменьшение рабочих часов становится наиболее вероятным решением», — отметила эксперт.
Она напомнила о санитарных нормах, согласно которым предел температуры в рабочих помещениях составляет +28°C. Если работодатель игнорирует это, нужно сначала обратиться к руководству с официальной служебной запиской. Если после этого ничего не изменится, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Мощагина обратила внимание, что если работодатель сокращает рабочие часы по своей инициативе, то это будет считаться простоем. Сотруднику лучше попросить зафиксировать это отдельным приказом. Иначе, если компания решит не выплачивать необходимый для такой ситуации объем заработной платы, будет сложно доказать, что простой произошел по инициативе организации.
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб рассказала, кому могут сократить рабочий день в жару.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
