В условиях неопределенности компании привлекают тарологов и нумерологов для подбора персонала. Это новый тренд, позволяющий оценить кандидатов с нетрадиционной точки зрения. Об этом сообщила РИАМО эксперт в сфере управления персоналом Екатерина Зеленкова.
«Компании, которые используют такие методы, возможно, стремятся снизить уровень неопределенности. Однако с точки зрения HR-управления это идет вразрез с принципами прозрачности, объективности и равноправия», — пояснила Зеленкова.
По ее мнению, такие методы могут привести к серьезным рискам для репутации и вызвать обвинения в дискриминации. Кроме того, они снижают доверие со стороны кандидатов.
«Люди ожидают, что их профессиональные навыки и достижения будут оцениваться объективно, а не через карты или гороскопы», — отметила Зеленкова.
По ее мнению, это особенно важно в высококонкурентных отраслях, таких как IT и финансы.
Эксперт утверждает, что популярность этих методов временна. С развитием технологий компании перейдут к более надежным и доказательным подходам.
Ранее травников и костоправов Подмосковья предложили вносить в специальный реестр
