Поиск работы через интернет становится все популярнее, но вместе с удобством соискателей подстерегают и серьезные риски. Об этом агентству «Прайм» рассказал HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
По его словам, отсутствие личного общения с потенциальным работодателем затрудняет проверку компании, а значит — повышает шанс столкнуться с недобросовестными условиями или даже откровенным мошенничеством.
«Один из минусов онлайн-трудоустройства — это неравномерность условий труда. Отсутствие стандартизации и контроля может приводить к неоправданной нагрузке или, наоборот, низкой занятости», — отметил Мурадян.
Он добавил, что удаленный формат усложняет интеграцию в коллектив: многим новым сотрудникам трудно наладить полноценное взаимодействие с командой. Кроме того, онлайн-сервисы подвержены риску кибератак и утечки персональных данных.
Опасность существует и для самих работодателей: в виртуальном формате гораздо сложнее объективно оценить профессиональные навыки кандидатов, что повышает вероятность ошибок при найме.
Эксперт подчеркнул, что особенно уязвимыми становятся фрилансеры и те, кто работает без официального оформления: отсутствие социальных гарантий делает таких работников менее защищенными в правовом поле.
Ранее эксперт МГУ рассказал, как эффективно защитить квартиру от насекомых летом.
