Особые условия оплаты труда в праздничные дни регламентируются действующим законодательством. По информации эксперта Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марины Лопатиной, работа в праздничные дни, включая майские праздники, должна оплачиваться не ниже двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями, сообщает РИА Новости.
Право выбора компенсации предоставляется самому работнику. Он может выбрать один из двух вариантов: получить повышенную оплату труда или взять дополнительный выходной день взамен отработанному. Важно отметить, что при выборе дополнительного выходного работа оплачивается по обычным тарифам, а сам день отдыха не подлежит дополнительной финансовой компенсации.
Система расчета зависит от категории работника. Для сдельщиков установлена оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы. Работники с почасовой оплатой получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки.
Окладные сотрудники рассчитываются по особой схеме. Если работа выполняется в пределах установленной месячной нормы часов, расчет производится как дополнительная дневная ставка сверх основного оклада. В случае работы сверх месячной нормы оплата производится в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу.
Эти правила оплаты труда являются обязательными для всех работодателей и должны строго соблюдаться в период майских праздников. Работники имеют право на выбор наиболее выгодного для себя варианта компенсации, что закреплено в действующем законодательстве.
Ранее REGIONS писал, что депутаты собираются запретить пальмовое масло в детском питании.
