Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 158.1, речь в которой идет о противодействии формированию задолженности по зарплате. На региональном и муниципальном уровнях бороться с долгами по зарплате будут межведомственные комиссии, состоящие из представителей органов исполнительной власти и местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, профсоюзов и работодателей.
Комиссии будут выявлять причины образования задолженностей, приглашать на консультации работодателей, допустивших задержки, направлять в органы государственного и муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования.
Опрошенные REGIONS эксперты приветствуют законодательные нововведения, но при этом уверены — если зарплату задерживают, не стоит ждать, что проблема разрешится сама по себе.
Важно действовать грамотно и последовательно, подчеркивает генеральный директор юридической компании «Группа-А» Георгий Габолаев и рекомендует предпринять следующие шаги.
1. Изучить трудовой договор
Внимательно прочитайте ваш трудовой договор и локальные нормативные акты компании, в которых прописаны сроки выплаты зарплаты. По закону зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. Если дата выплаты прошла, а деньги не поступили, следует начать процесс фиксации задержки.
2. Официально обратиться к работодателю
Напишите письменное заявление о выплате задолженности в двух экземплярах и передайте его в бухгалтерию или в отдел кадров. Потребуйте письменный ответ, он пригодится в дальнейшем при обращении в контролирующие органы.
По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
3. Приостановить работу после 15 дней задержки
Если зарплата не выплачена в течение 15 дней, работник имеет право по статье 142 ТК РФ приостановить работу до момента выплаты задолженности, уведомив об этом работодателя в письменной форме.
Не в праве приостанавливать работу занятые на объектах, обеспечивающих жизнедеятельность (электро- и водоснабжение; транспорт и пр.), на опасных производствах, на государственной и военной службах.
Если вы решили приостановить работу, убедитесь, что работодатель получил уведомление или направьте его заказным письмом с уведомлением.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда
Если после официального обращения работодатель не выплатил зарплату, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать на сайте ГИТ, лично в территориальном органе инспекции либо по почте.
ГИТ вам зарплату не выдаст, но проведет проверку, оштрафует работодателя и направит предписание о немедленной выплате задолженности.
5. Пожаловаться в прокуратуру
Если зарплата все еще не выплачена, можно обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку компании, может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) и, если речь идет о систематических задержках, может передать материалы проверки в Следственный комитет.
6. Подать судебный иск
Все законные методы воздействия на работодателя испробованы, но зарплаты по-прежнему нет — подавайте иск в суд. Вы можете потребовать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку, компенсацию за моральный вред и судебные издержки.
Такие иски рассматриваются в упрощенном порядке и не требуют оплаты госпошлины. Если сумма задолженности не превышает 500 тыс. руб., обращайтесь в мировой суд, если больше — в районный.
За невыплату заработной платы работодателю грозит штраф в 30–50 тыс. руб. — для юридических лиц, 10–20 тыс. руб. — для ИП, 10–30 тыс. руб. — для должностных лиц. В некоторых случаях наступает уголовная ответственность: зарплата задерживается более двух месяцев — можно получить штраф до 500 тыс. руб. либо до трех лет лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ). Если установлено, что работодатель намеренно не выплачивает зарплату, суд может запретить руководителю компании заниматься предпринимательством.
«Все новое — это хорошо забытое старое. В 1990-е и в начале 2000-х годов задержки зарплат были повсеместным явлением. Потом ситуация выправилась, и за этим строго следили. Сейчас проблема возникла вновь. Судя по статистике, задержки зарплат наблюдаются в различных регионах, в организациях с разным организационно-правовым статусом, как в государственных учреждениях, так и в частном секторе. Проблема общая, с чем и связано принятие поправок в Трудовой кодекс», — говорит председатель независимого профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина и отмечает важность того, что в создаваемые межведомственные комиссии войдут и представители профсоюзов.
По словам Митиной, правительство еще не утвердило порядок работы комиссии — это орган с координирующей функцией и рекомендательным голосом. В целом, как отмечает эксперт, алгоритм действий работника, которому задерживают зарплату, не изменился. У него есть возможность обратиться непосредственно к работодателю, в трудовую инспекцию, в профсоюзную организацию, в прокуратуру и в суд, продолжает Митина и отмечает, что работникам важно знать об их праве на компенсацию за задержку заработной платы, это право зафиксировано в законе.Ф
Как сообщал REGIONS, в России были изменены требования к оформлению документов для получения пособия по безработице. Новая форма справки, необходимой для оформления пособия, вступила в силу с 11 февраля 2025 года. В соответствии с обновленными требованиями, в документе должны быть указаны Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и Код причины постановки на учет (КПП). При этом с 1 февраля размер пособия по безработице был проиндексирован. Теперь минимальная сумма выплаты составляет 1 764 руб. в месяц, а максимальная — 15 044 руб.
