Многие сотрудники сталкиваются с просьбами руководителя выполнить рабочие задачи во время отпуска. HR-специалист Зулия Лоикова в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала, как грамотно реагировать в такой ситуации, сохранив отношения с начальством и не нарушив трудовое законодательство.
Эксперт советует начать с оценки ситуации.
«Готовы ли вы работать? Если да, то на каких условиях — компенсация, в счет отгулов? Если нет — будьте готовы аргументировать отказ», — рекомендует Лоикова.
Важно помнить, что привлечение к работе в отпуске возможно только с письменного согласия сотрудника, кроме случаев предотвращения катастроф. Обычные срочные отчеты к таким ситуациям не относятся. Лоикова предлагает два основных подхода: согласие на условиях компенсации или вежливый отказ.
Не игнорируйте просьбу — стоит вежливо, но твердо вступать в переговоры, не поддаваться на манипуляции, фиксируйте все переговоры (скриншоты, записи). При давлении рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда
«Если у руководителя постоянные требования работать в отпуске — это красный флаг. Задумайтесь, хотите ли вы продолжать строить карьеру в компании, которая не уважает ваше личное время», — заключила эксперт.
После возвращения из отпуска сотрудник, согласившийся работать, должен написать заявление на компенсацию, приложив доказательства выполнения рабочих задач.
Ранее стало известно, что средняя продолжительность рабочего дня снизилась впервые за три года.
