Гендерный разрыв в эпоху ИИ: почему женщины теряют работу чаще мужчин

Представительницы прекрасного пола в России находятся в более уязвимом положении перед возможными сокращениями, спровоцированными активным внедрением технологий искусственного интеллекта. Причина кроется в том, что женщины, как правило, занимают должности, связанные с документационным сопровождением, административной и иной рутинной офисной деятельностью. Об этом «Газете.ру» сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.

В ведомстве пояснили, что вывод о том, будто значительная часть сокращений на фоне цифровизации может прийтись именно на женщин, обусловлен сложившейся гендерной структурой занятости на определенных позициях. Женщины действительно чаще трудятся на ролях, где преобладает бумажная, бюрократическая и другая повторяющаяся офисная работа. И такие функции, как уточнили в департаменте, в первую очередь оказываются уязвимыми перед автоматизацией и замещением алгоритмами.

Тем не менее, в Роскачестве призвали не драматизировать ситуацию преждевременно. Говорить о точных масштабах возможных увольнений пока рано. Развитие систем искусственного интеллекта, акцентировали специалисты, в первую очередь трансформирует содержание трудовых процессов, а не просто приводит к ликвидации рабочих мест как таковых.

Снизить риск нежелательных сокращений, по мнению экспертов ведомства, можно за счет пересмотра должностных обязанностей сотрудников. Логика здесь такова: интеллектуальные алгоритмы берут на себя выполнение рутинных, шаблонных операций, тогда как решение нестандартных задач, живое общение с клиентами и внутренний производственный контроль остаются прерогативой человека. Для реализации этого подхода работникам необходимо осваивать базовые навыки взаимодействия с современными цифровыми инструментами. Работодателям же, уверены эксперты, следует не заниматься прямой заменой людей автоматизированными системами, а грамотно перераспределять нагрузку внутри коллективов.

Без принятия подобных мер дисбаланс на рынке труда действительно может усугубиться. Однако в Роскачестве подчеркнули, что это вопрос управленческих решений и кадровой политики конкретных компаний, а отнюдь не фатальная неизбежность, с которой ничего нельзя поделать.