Главным стимулом остаются деньги: почему зумеры выбирают прибавку вместо отпуска

Каждый третий представитель поколения Z готов отказаться от дополнительного отпуска ради повышения зарплаты, тогда как 37% миллениалов не готовы жертвовать дополнительными днями отдыха. Об этом сообщает РИАМО со ссылкой на исследование.

Согласно результатам опроса, 33% зумеров предпочли прибавку к зарплате другим корпоративным льготам. Дополнительный отпуск занял у представителей поколения Z второе место: его выбрали 23% респондентов. Еще 12% отдали предпочтение корпоративному абонементу в спортзал и ДМС, а 11% — гибридному или удаленному формату работы.

Возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды набрали среди зумеров по 7% голосов.

HR-директор Татьяна Грибкова отметила, что нематериальные бонусы эффективны при условии достойной оплаты труда. По ее словам, если компания обеспечивает высокий уровень зарплаты, дополнительным инструментом удержания сотрудников становится система нематериальной мотивации.

У миллениалов приоритеты оказались другими. Только 20% представителей этого поколения согласились бы отказаться от дополнительных дней отдыха ради повышения зарплаты на 10–20%. При этом 19% считают важным комфортный формат работы. Еще 37% не готовы жертвовать дополнительным отпуском.

Представители поколения X в исследовании продемонстрировали более прагматичный подход: 28% выбрали бы материальную выгоду, а 27% предпочли дополнительный отпуск при сохранении прежнего уровня дохода.

Зумеры в первую очередь ориентируются на деньги, миллениалы выше оценивают возможность отдыхать, а представители поколения X сочетают финансовую выгоду с гарантированными условиями труда.