К 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2026 год, иначе им грозит штраф. Исключение составляют микропредприятия (до 15 работников), новые компании (в первый год существования) и некоммерческие организации. Об этом сообщил юрист Евгений Фурин.
Хотя однозначного требования знакомить работников с графиком отпусков нет, работодатель обязан сообщить о начале отпуска за две недели.
Отказаться от отпуска нельзя, но его можно перенести по согласованию с работодателем, однако нельзя работать без отпуска больше двух лет подряд. Работодатель не может отказать в отпуске по своей инициативе. Разделение отпуска на части возможно, если одна часть составляет не менее 14 дней и есть согласие работника, оформленное до утверждения графика.
Некоторые категории работников имеют право выбирать время отпуска: работники с тремя и более детьми (где старшему до 18 лет, а младшему до 14), усыновители ребенка до трех месяцев, несовершеннолетние, родители ребенка-инвалида, ветераны боевых действий, ряд других категорий. Остальные работники подчиняются графику, но могут договориться о его изменении.
Выгоднее брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных дней (январь, май, февраль, март, июнь, ноябрь), чтобы продлить отдых. С точки зрения денег, выгоднее выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих дней (июль, апрель, сентябрь, октябрь, декабрь).
Ранее REGIONS писал, что в 2026 году ожидается 247 рабочих и 118 выходных дней.
