Готовимся к отпуску-2026: лайфхаки и правила от юриста
Юрист Фурин: к 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на годК 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2026 год, иначе им грозит штраф. Исключение составляют микропредприятия (до 15 работников), новые компании (в первый год существования) и некоммерческие организации. Об этом сообщил юрист Евгений Фурин.
Хотя однозначного требования знакомить работников с графиком отпусков нет, работодатель обязан сообщить о начале отпуска за две недели.
Отказаться от отпуска нельзя, но его можно перенести по согласованию с работодателем, однако нельзя работать без отпуска больше двух лет подряд. Работодатель не может отказать в отпуске по своей инициативе. Разделение отпуска на части возможно, если одна часть составляет не менее 14 дней и есть согласие работника, оформленное до утверждения графика.
Некоторые категории работников имеют право выбирать время отпуска: работники с тремя и более детьми (где старшему до 18 лет, а младшему до 14), усыновители ребенка до трех месяцев, несовершеннолетние, родители ребенка-инвалида, ветераны боевых действий, ряд других категорий. Остальные работники подчиняются графику, но могут договориться о его изменении.
Выгоднее брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных дней (январь, май, февраль, март, июнь, ноябрь), чтобы продлить отдых. С точки зрения денег, выгоднее выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих дней (июль, апрель, сентябрь, октябрь, декабрь).
Ранее REGIONS писал, что в 2026 году ожидается 247 рабочих и 118 выходных дней.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA0LzI0LzIwMjUwNDE5XzExMzY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)