Многие работники сталкиваются с угрозами штрафов за опоздание, нарушение дресс-кода или другие дисциплинарные проступки. Однако важно знать, что штрафы как мера наказания не предусмотрены трудовым кодексом РФ. В законодательных запретах разобрался REGIONS.
Удержать деньги из заработной платы работодатель может только в строго определенных случаях:
За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида наказания:
Что касается премиальных выплат, работодатель не может произвольно лишать сотрудника премии или сокращать ее размер. Все условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании.
При нарушении трудовой дисциплины снижение премии возможно только за тот расчетный месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом общий доход сотрудника не может быть уменьшен более чем на 20%.
При столкновении с незаконными штрафами или удержаниями работник может обратиться за защитой своих прав через официальный сайт трудовой инспекции. Специалисты рекомендуют внимательно изучать трудовой договор и внутренние документы компании, а также знать свои права и уметь их грамотно отстаивать.
Многие граждане по привычке или из-за недостатка информации продолжают обращаться к нотариусам, полагая, что без нотариальной печати документ автоматически теряет свою юридическую силу.
Однако это не всегда соответствует действительности. Юрист Екатерина Романова пояснила, что существует ряд случаев, когда нотариальное удостоверение документов не является обязательным. Читайте в материале REGIONS, в каких ситуациях можно обойтись без участия нотариуса и как правильно оформить документы, чтобы они сохранили свою законность.
