Хочется уволиться? Терпите до февраля: эксперт объяснила, почему это выгодно

Увольнение в октябре может привести к потере годовых премий и затянуть поиск новой работы. В некоторых случаях выгоднее дождаться февраля, когда компании возобновляют плановый найм сотрудников. Об этом Life.ru рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

По словам специалиста, уход до конца года может лишить сотрудника части премий, тринадцатой зарплаты и других бонусов, если это предусмотрено условиями выплат. Кроме того, работники с графиком, отличным от стандартного 5/2, могут получить дополнительный доход за смены в январские праздники благодаря повышенной оплате.

При увольнении за неиспользованный отпуск положена денежная компенсация. Однако тем, кто хочет сначала отдохнуть, а затем искать новую должность, Лоикова советует продумать сроки ухода, чтобы восстановить силы перед следующим карьерным этапом.

Еще один риск осеннего увольнения — нестабильность рынка труда. Как отметила эксперт, в этот период некоторые работодатели сокращают расходы, пересматривают фонды оплаты труда и готовятся к оптимизации штата. Из-за этого поиск подходящей вакансии может затянуться на несколько месяцев.

Февраль, по оценке Лоиковой, нередко оказывается более удобным временем для смены работы. После новогодних праздников компании возвращаются к плановому подбору персонала, открывают новые позиции и возобновляют отложенные кадровые решения.

Отложить увольнение стоит и тем, кто планирует сменить профессию или претендует на более высокую должность. Для этого может потребоваться время на обучение, получение сертификатов и подготовку профессиональных кейсов.

Лоикова также рекомендует не принимать решение об уходе под влиянием выгорания, конфликта с руководством или чрезмерной нагрузки. Пауза позволит оценить ситуацию, обсудить проблемы с начальством и выяснить, можно ли решить их без смены работодателя.

При этом эксперт советует заранее изучать рынок вакансий и проходить собеседования, не увольняясь сразу. Это поможет оценить востребованность своей специальности, предложения конкурентов и соответствие текущей зарплаты рыночным условиям.