«Хорошая работа» уже не работает: чего ждут зумеры от руководителей

Каждый второй россиянин в возрасте до 25 лет не чувствует, что его ценят на работе, а почти 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства. Об этом пишет «Газета.ру».

При этом 67% работников 18–25 лет готовы отказаться от высокой зарплаты в пользу компании с близкими ценностями и понятной коммуникацией. Почти 60% представителей поколения Z считают нынешнюю работу временной, а средний срок их работы в одной компании составляет 1,8 года.

Директор по ИИ-платформе кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова связала это с недостатком регулярной обратной связи и прозрачности в карьерных перспективах. По ее словам, компаниям стоит проводить короткие беседы с сотрудниками каждые одну-две недели, а не ограничиваться ежегодной оценкой.

Эксперт также рекомендовала использовать публичную благодарность и давать критическую обратную связь по схеме: отметить сильную сторону, обозначить зону развития и поддержать сотрудника. По ее словам, проблема заключается не в стремлении «понравиться» зумерам, а в необходимости менять подходы к коммуникации с сотрудниками.