Получение прибавки к заработной плате может быть сложной задачей, однако при наличии правильного подхода и стратегии это вполне достижимо. Такое мнение выразил эксперт по миграционной повестке и найму персонала Андрей Кладов в беседе с «Лентой.ру».
Так, HR-эксперт рекомендует тщательно исследовать рынок труда.
«Узнайте, сколько зарабатывают специалисты вашей профессии в вашем регионе и в вашей компании», — отметил Кладов.
Для этого следует использовать профильные ресурсы по поиску работы и составить примерный уровень зарплатных ожиданий на рынке. Исследования показывают: работники, осведомленные о рыночных ставках, ведут переговоры о зарплате значительно увереннее.
Также необходимо подготовить убедительные доказательства своей ценности для компании. Эксперт советует собрать конкретные примеры ваших достижений и вклада в развитие организации. Это могут быть успешно завершенные проекты, инициативы по повышению эффективности работы, вклад в увеличение доходов или улучшение клиентского обслуживания.
«Выберите правильное время для обсуждения — это период после успешного завершения проекта или в момент положительных изменений в компании», — подчеркнул Кладов.
Он добавил, что, по данным Gallup, 70 процентов сотрудников считают, что обсуждение повышения зарплаты в контексте успехов компании или команды оказывается более эффективным. Также нужно быть готовыми к переговорам, заранее сформулировать свои аргументы и продумать альтернативные предложения.
Ранее в Роскачестве назвали топ-3 профессий для «удаленщиков».
