О ситуации с кадрами в Московской области рассказала HR-специалист Зулия Лоикова. По словам эксперта, текучка кадров действительно есть. Она обусловлена выходом на рынок труда молодого поколения работников. Часто они просто не хотят надолго задерживаться в одной компании, поэтому ищут что-то новое.
«Мы видим людей разных поколений с разными желаниями. Многие меняют работу через три, пять, семь месяцев. Этим уже никого не удивишь», – заявила Лоикова в беседе с корреспондентом интернет-издания Regions.
Кроме того, сотрудники стали требовательнее к балансу между работой и отдыхом.
«До пандемии люди больше стремились заработать, а потом многие стали задумываться о здоровье, понимать, что это тоже важно. Теперь выбирают тех работодателей, которые предлагают более привлекательные условия. Это могут быть расширенные соцпакеты, питание, доставка до места работы и так далее. Многие учитывают и близость к дому», – добавила Лоикова.
Некоторые не выдерживают стресса, которому подвергаются на работе. По словам Лоиковой, требования времени таковы, что сотрудникам порой приходится перерабатывать, переучиваться, осваивать незнакомые направления. Справиться с этим непросто.
Также HR-специалист отметила, что иногда жители региона покидают рабочие места, чтобы искать работу в Москве, надеясь повысить свой доход. Из-за этого некоторые производства сталкиваются с нехваткой кадров. Ведь многие ездят в столицу «за длинным рублем», и даже чтобы привлечь специалистов, которые живут рядом, компаниям приходится переплачивать.
Кроме того, собеседница напомнила, что некоторые люди работают в «серой» или «черной» зоне – то есть, без официального трудоустройства. В таком случае заработки и передвижения на рынке труда нигде не фиксируются, поэтому их трудно отследить и проанализировать.
Ранее HR-специалист раскрыла, в каком месяце выгоднее всего брать отпуск в 2024 году.
