Зумеры, или молодые люди, родившиеся в эпоху цифровизации, не боятся увольнений, так как не считают работу главной частью своей жизни. Об этом рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян в интервью News.ru.
По его словам, молодое поколение легче адаптируется к изменениям и новым условиям. Они выросли в мире, где информация доступна в любое время, что делает их более гибкими в карьере. В отличие от предыдущих поколений, которые часто связывали свою идентичность с работой, зумеры рассматривают карьеру как одну из частей своей жизни.
Мурадян отметил, что у зумеров есть доступ к множеству ресурсов и возможностей для заработка. Благодаря дистанционной работе и фрилансу молодые люди могут находить альтернативные источники дохода. Кроме того, они ставят на первое место личное счастье и эмоциональное здоровье, рассматривая работу как способ реализовать свои идеи.
Преимущества зумеров включают смелость принимать решения, готовность к риску и способность адаптироваться к новым условиям. Это создает динамичную рабочую среду, где молодые специалисты могут активно развивать свою карьеру и вносить свежие идеи в бизнес, заключил Мурадян.
Ранее стало известно, что отсутствие удаленного формата работы все чаще становится причиной для увольнений.
