HR-специалист Гарри Мурадян объяснил, почему работодатели без энтузиазма принимают в штат сотрудников женщин, у которых есть дети. По его словам, они боятся, что такие кандидаты на должность будут часто брать больничный по уходу за ребенком. Об этом он сообщил в пятницу, 6 сентября, в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Эксперт по трудоустройству также отметил, что после выхода из декретного отпуска, женщин часто понижают в должности и относятся к ним «предвзято».
«Вопреки рабочим законодательствам существует целый ряд предрассудков, которые препятствуют карьере женщин», — добавил Мурадян.
По словам Гарри Мурадяна, молодым замужним девушкам тоже тяжело найти работу из-за того, что в компаниях не заинтересованы в «декретницах». Таких специалистов рассматривают как «рискованных» сотрудников и часто отказывают на собеседованиях.
«Однако ситуация не настолько однозначна — работодатели в высокотехнологичных отраслях все чаще смотрят на профессиональные навыки, нежели на семейный статус. Тем не менее, предрассудки остаются проблемой для женщин на пути к руководящим должностям», — констатировал специалист.
Ранее сообщалось о том, что дистанционная занятость в России вернулась к показателям 2019 года.
