logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

ИИ решает все: о каких навыках спрашивают на собеседовании в 2026 году

SuperJob: работодатели в РФ требуют от соискателей умения обращаться с ИИ
/Главная /Общество
/Главная /Общество
Как изменился рынок труда и какие навыки сегодня ценятся у соискателей, ТАСС обсудил с представителями трех компаний, вошедших в топ-5 лучших работодателей России для молодежи, по версии рейтинга SuperJob.

Современные компании повышают требования к гибким навыкам (soft skills) наряду с профессиональными (hard skills). В «Яндексе» растет спрос на специалистов, которые умеют совмещать несколько компетенций и проявлять критическое мышление.

«На этапе знакомства кандидатам все чаще предлагают кейсы, для решения которых нужно выйти из стандартных рамок и показать свою способность размышлять в самых разных направлениях. То есть то, что раньше всегда спрашивали у менеджеров и других управленческих специальностей, теперь все чаще применимо и для других профессий, включая технических специалистов разных уровней», — рассказала HR-директор компании Дарья Золотухина.

В Сбере востребованы навыки работы с ИИ, алгоритмами и аналитикой данных, эмоциональный интеллект и мультикомпетентность.

«Требования к hard skills смещаются в сторону цифровой грамотности, включающей работу с ИИ, нейросетями и современными программами. Это становится базовым уровнем подготовки с учетом динамики технологического развития. В части soft skills акцент делается на критическое мышление, коммуникацию, адаптивность и командное взаимодействие», — добавила старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Анна Овчинникова.

В Т-Банке ключевыми остаются критическое мышление, гибкость и ответственность за конечный результат. Профессиональные навыки смещаются в сторону цифровой грамотности и работы с данными, но особое внимание уделяется способности принимать решения в нестандартных ситуациях, пояснила директор по развитию человеческого капитала Анна Орлова.

Навыки работы с ИИ

«Половина наших разработчиков (в „Яндексе“. — Прим. ред.) уже регулярно пользуется ИИ-инструментами и ассистентами — за последние полгода их использование выросло в 10 раз», — отметила Золотухина.

В Сбере владение ИИ входит в требования ко всем позициям, а глубина компетенций зависит от должности.

«Это обусловлено стремлением компании оставаться лидером цифровой трансформации, поддерживать конкурентоспособность, оптимизировать процессы и внедрять передовые технологии на всех уровнях», — рассказала Овчинникова.

В Т-Банке навыки работы с нейросетями востребованы не только в ИТ, но и в аналитике, поддержке, дизайне, HR.

«Для нас важны гибкость и способность быстро адаптироваться, учиться и работать с логикой процессов. ИИ помогает закрывать рутину, но экспертную часть всегда выполняет человек», — отметила Орлова.

Читайте также:

Критическое мышление как суперсила: гид по выживанию в эпоху нейросетей

Как маркировать контент, созданный с применением ИИ: новые правила

В школах может появиться обучение работе с ИИ — заявление министра