ИИ стал базовым навыком: почему работодатели меняют требования к сотрудникам

ИТ-директор Олег Васютин в разговоре с «Газетой.ру» отметил, что рынок труда постепенно смещается в сторону специалистов, владеющих инструментами искусственного интеллекта.

По его словам, распространено заблуждение о том, что развитие ИИ приводит либо к полной замене человека технологиями, либо не оказывает значимого влияния на рынок труда. При этом эксперт подчеркнул, что на практике искусственный интеллект уже сегодня берет на себя отдельные функции внутри профессий.

Он указал, что под наибольшим влиянием находятся направления, связанные с повторяющимися процессами, включая обработку документов, базовую аналитику, начальный уровень разработки и регуляторные задачи. В этих сферах, по словам Васютина, изменения уже происходят в настоящий момент.

Отдельно он отметил, что ИИ трансформирует такие области, как антифрод, кредитный скоринг, регуляторная отчетность и клиентская поддержка. Эксперт подчеркнул, что это уже текущая практика, а не перспективы будущего десятилетия.

Васютин добавил, что в ближайшие годы важным профессиональным навыком станет умение работать с системами искусственного интеллекта, включая проектирование и управление AI-агентами, а также корректную формулировку запросов.

При этом он отметил, что сохраняют значимость компетенции, которые пока не могут быть заменены технологиями, в том числе критическое мышление, принятие решений в условиях неопределенности, ответственность за результат и умение выстраивать доверие в командах.

По оценке эксперта, наибольший эффект от внедрения ИИ может наблюдаться в финансовом секторе, здравоохранении, логистике и промышленности. Особенно это заметно в финтехе, где высок объем данных и цена ошибок.

Говоря о перспективах рынка труда, Васютин подчеркнул, что ключевым фактором станет скорость адаптации сотрудников к новым технологиям. По его словам, специалисты, использующие ИИ, будут получать ускорение карьерного роста и доходов, тогда как отсутствие адаптации может привести к снижению конкурентоспособности вне зависимости от уровня квалификации.