ИИ вместо джуниоров: как компании роют себе яму

Компании, которые сегодня делают ставку на искусственный интеллект (ИИ) вместо найма молодых специалистов, рискуют столкнуться с острым дефицитом кадров в ближайшие несколько лет. Такое мнение высказала замдиректора департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, передает «Газета.ру».

По словам эксперта, главная угроза для организаций, стремящихся сэкономить на «джуниорах» (специалистах начального уровня) за счет ИИ, заключается в том, что уже через несколько лет им будет некого назначать на более ответственные позиции. Шульженко пояснила, что опытные сотрудники не появляются сами по себе, а проходят путь от стартовых позиций. Команда, состоящая исключительно из высококвалифицированных специалистов («сеньоров»), становится непомерно дорогой и теряет гибкость. Переманивание готовых кадров у конкурентов обходится компаниям значительно дороже, чем инвестиции в развитие собственных сотрудников.

Ирина Шульженко отметила, что ИИ в первую очередь берет на себя рутинные и шаблонные задачи, которые ранее выполняли новички. Однако, параллельно ИИ создает и новые возможности для роста молодых специалистов. Появляется спрос на тех, кто способен работать с искусственным интеллектом: контролировать его результаты, выявлять и исправлять ошибки, а также дообучать модели под специфические нужды компании.

Таким образом, роль «джуна» эволюционирует: он перестает быть простым исполнителем и становится своего рода «диспетчером» и контролером ИИ, что требует навыков более высокого уровня. Эксперт подчеркнула, что задачи, требующие человеческих качеств — критического мышления, понимания контекста и креативности — только набирают свою ценность в эпоху развития технологий.