Им точно не откажут: этим категориям сотрудников гарантирован отпуск летом

Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска в летний период ряду категорий работников, обладающих установленными законом льготами. Об этом сообщил NEWS.ru юрист Илья Русяев.

По его словам, действующее трудовое законодательство закрепляет право отдельных граждан самостоятельно выбирать удобное время для отдыха. Эта норма распространяется на несколько групп работников, для которых предусмотрены специальные гарантии.

В первую очередь речь идет о несовершеннолетних сотрудниках младше 18 лет. Согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть предоставлен даже до истечения шести месяцев работы.

Право на летний отпуск также предоставляется родителям, опекунам и попечителям, воспитывающим детей с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, льгота сохраняется за многодетными работниками, имеющими трех и более детей, при условии, что младшему ребенку не исполнилось 14 лет и все дети не достигли совершеннолетия.

Отдельно юрист отметил, что аналогичные гарантии распространяются на беременных женщин, которые могут использовать ежегодный отпуск до декрета, сразу после него либо после завершения отпуска по уходу за ребенком. Право на совместный отдых с супругой также предоставляется мужу работницы, находящейся в декретном отпуске, вне зависимости от его стажа.

К числу льготных категорий относятся также почетные доноры России, совместители, супруги военнослужащих, граждане, пострадавшие от радиационных аварий, чернобыльцы, ветераны боевых действий, Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры орденов.