«Я забыл» может дорого обойтись: чем такие оправдания грозят на работе

Регулярные оправдания фразой «я забыл» могут привести не только к потере доверия со стороны руководства, но и к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

По словам специалиста, систематическая забывчивость свидетельствует о неспособности сотрудника организовать свою работу и контролировать выполнение задач. Мурадян пояснил, что при повторяющихся случаях работодатель вправе применить замечание или выговор, а при серии документально зафиксированных нарушений — уволить работника за нарушение трудовой дисциплины. При этом он уточнил, что единичный незначительный случай обычно не влечет подобных последствий.

HR-эксперт также отметил, что хроническая забывчивость формирует репутацию ненадежного сотрудника. По его словам, в такой ситуации руководитель может перестать доверять специалисту выполнение важных задач и ограничить ему доступ к значимым проектам и документам.