Юрьев день увольнений под запретом: эксперт объяснила, как действовать

Ограничение увольнения сотрудников одним днем в году — так называемым Юрьевым днем — противоречит Конституции и Трудовому кодексу, сообщает «Известия».

Софья Лукинова, начальник юридического департамента «ВМТ Консалт», пояснила, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. По ст. 80 ТК РФ увольнение возможно по собственному желанию с двухнедельным предупреждением или сразу в отдельных случаях, а ст. 9 ТК запрещает условия, ухудшающие положение сотрудника. Таким образом, ограничения даже на уровне одной компании были бы незаконными.

Юрист отметила, что введение подобных правил повлияло бы на сотрудников и работодателей: компании потеряли бы возможность оперативно расставаться с неэффективными работниками, а сотрудники оказались бы вынуждены продолжать работу, что снижает мотивацию и ухудшает атмосферу в коллективе.

Также реализация ограничений потребовала бы больших административных ресурсов и вызвала бы рост жалоб в трудовую инспекцию и суды. Лукинова подчеркнула, что снижение мобильности работников противоречит принципам рыночной экономики и ограничивает адаптивность бизнеса на изменяющемся рынке труда.