Кадровый кризис или теневое оформление? Раскрыто, чего ждать на рынке труда в ближайшее время

Низкая безработица в России может скрывать системный кадровый кризис и теневую занятость, предупредили в Федерации независимых профсоюзов России, информирует «Российская газета».

По оценке Минтруда, дефицит кадров в экономике достигает 5–6 млн человек и будет расти. В зоне риска — обрабатывающие производства, автопром, строительство и логистика. Именно там работодатели чаще вводят сокращенный день, простои или останавливают производства, пояснили эксперты.

Член совета директоров АО ХК «СДС» Анастасия Горелкина отметила, что в бюджетной сфере продолжается оптимизация подразделений, а частный бизнес давит высокая ключевая ставка. В IV квартале 2025 года Росстат зафиксировал рост увольнений в крупных организациях на 59% год к году.

При этом безработица держится на уровне 2,1%. Горелкина считает, что по мере снижения ставки давление на частный сектор ослабнет, но бюджетный будет оптимизироваться дольше. Главный вызов ближайших двух-трех лет, уверена она, — разрыв между высвобождаемыми из госструктур и теми, кого ищет новая экономика.

Пресс-секретарь профсоюза «Новый труд» Ольга Иванова добавила, что число работников, рекомендованных к увольнению, за 10 месяцев выросло на 43%, достигнув 105 147 человек. Дефицит кадров остается острым, но точечным. Увольнения концентрируются в бюджетном секторе и массовых офисных специальностях (финансисты, юристы, бухгалтеры).

К середине апреля на неполный день или сокращенную неделю переведены более 82 тыс. человек, около 40 тыс. находятся в простое. Иванова пояснила, что в IV квартале 2025 года число работников с сокращенным графиком достигло 1,6 млн — максимум за пять лет. Рост простоев — в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Представитель профсоюза заключила, что «Новый труд» предлагает двухэтапный переход: до 2030 года — стимулирование роботизации, затем — «умные» налоги на сверхприбыль от автоматизации. Главная задача — чтобы выгоду получали и работодатели, и работники.