В течение календарного года работник может изменить сроки отпуска по согласованию с работодателем. Это допускается как по инициативе работника, так и в отдельных случаях, установленных законом, сообщается в публикации на официальном канале портала госуслуг Российской Федерации.
Существуют случаи, когда перенос отпуска осуществляется независимо от согласия работодателя. Это включает подтвержденную временную нетрудоспособность, участие в судебных заседаниях в качестве присяжного и другие формы исполнения государственных обязанностей.
Кроме того, перенос отпуска обязателен для работников, имеющих особые условия. К таким категориям относятся: лица, не достигшие совершеннолетия, почетные доноры, супруги военнослужащих, женщины, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, мужчины, если жена находится в отпуске по беременности и родам, родители троих и более детей, младшему из которых менее 14 лет, родители несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, сопровождающие ребенка при поступлении в иногороднее образовательное учреждение.
Если отпускные не выплачены в установленный срок или отсутствовало уведомление об отпуске за две недели до начала периода, работник также вправе потребовать его переноса.
Перенос отпуска на следующий год не допускается, если это приведет к тому, что работник будет трудиться без отдыха более двух лет подряд, если он не достиг 18 лет или его работа связана с вредными условиями труда.
Оплата отпуска должна производиться не позднее трех дней до его начала. Работодатель вправе определить разумный срок для подачи заявлений на изменение дат отпуска.
Ранее сообщалось, что в случае задержки авиарейса нужно предъявить работодателю три документа.
