:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTEtMDItNDQuanBn.webp)
Как получить дополнительный выходной: озвучены законные основания
Юрист Голубева: сотрудники могут взять дополнительный выходнойСтарший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала ТАСС, в каких случаях работник может получить дополнительный выходной день.
Эксперт перечислила основные ситуации, дающие право на отгул:
- Сверхурочная работа. Вместо оплаты за переработки сотрудник по соглашению с работодателем может взять день отдыха.
- Донорство. При сдаче крови работнику положены два дополнительных выходных дня.
- Диспансеризация. Прохождение профилактического медицинского осмотра — законное основание для оформления выходного.
- Семейные обстоятельства. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника работник вправе взять до пяти выходных дней.
Голубева подчеркнула, что для оформления дополнительного выходного необходимо согласовать его с работодателем и, при необходимости, предоставить подтверждающие документы (например, справку о сдаче крови или прохождении диспансеризации).