Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность оформления неполного рабочего времени для некоторых категорий сотрудников. Об этом Министерство социального развития Московской области сообщило в своем телеграм-канале.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о переходе на неполный рабочий день или неделю, если соблюдается одно из следующих условий: беременность сотрудницы, воспитание ребенка, уход за больным родственником. Женщины в положении имеют полное право запросить сокращение рабочего времени.
Также родители, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения им 18 лет, могут претендовать на неполный график. Если сотрудник осуществляет уход за больным членом семьи и это подтверждено медицинским заключением, он также вправе требовать сокращения рабочего времени.
Как именно будет выглядеть сокращенный график — приходить позже, уходить раньше или работать меньше дней, — определяется по договоренности между сотрудником и руководителем. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого режима работы.
При переходе на неполное рабочее время оплата труда будет производиться пропорционально фактически отработанному времени или объему выполненных задач. Это означает, что заработная плата будет скорректирована в соответствии с новым графиком.
Как грамотно организовать работу в жару — читайте в материале REGIONS.
