В Подмосковье внесены изменения в региональный Закон «О квотировании рабочих мест», которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства социального развития Московской области.
Согласно новой редакции, компании с численностью сотрудников от 200 человек обязаны трудоустраивать хотя бы одного ветерана боевых действий. На данный момент в отношении организаций с более чем 100 работниками действует квота в 1% граждан, испытывающих трудности с трудоустройством. При этом категории граждан, подлежащих трудоустройству, определяет сам работодатель.
Как пояснили в Министерстве социального развития МО, нововведение поможет гарантировать занятость тем, кто участвовал в боевых действиях и зачастую сталкивается с трудностями при поиске работы. По словам министра соцразвития Подмосковья Андрея Кирюхина, задача властей — не просто выразить благодарность ветеранам, но и помочь им интегрироваться в гражданскую жизнь.
Работодатели сами решают, на какие позиции принимать таких сотрудников, но обязаны соблюдать установленные квоты. Кроме того, в регионе действуют программы обучения, переобучения и повышения квалификации для ветеранов. Более подробная информация о трудоустройстве и обучающих программах для участников боевых действий доступна в Кадровом центре Подмосковья.
Ранее REGIONS сообщал, что в Подмосковье поддержали создание системы учета несовершеннолетних иностранных граждан.
