По ее словам, ни один работодатель не захочет видеть в штате ленивого, безынициативного, глупого человека.
«Топовое качество — это трудолюбие. Человек может быть талантливым, суперпродуктивным, мегакреативным, но если он не очень трудолюбив, у работодателя могут возникнуть сомнения», — подчеркнула специалист.
Еще одно суперважное качество, продолжила Лоикова, это ответственность. Такой человек сделает все для того, чтобы любая задача была выполнена — на него можно положиться, и начальнику не придется переживать
«Третье качество — это умение быть звеном в командной цепи. Люди идут к цели, значит, работать они должны вместе. Ни эгоизма, ни пренебрежения другими сотрудниками не должно быть», — подчеркнула HR-специалист.
Четвертое — это стремление к росту. Собеседница Regions напомнила, что требования к профессионалам меняются быстро, и поэтому хороший сотрудник должен быть гибкими, уметь развиваться, не бояться учиться.
«Пятое место в топе качеств — это неконфликтность. Но здесь важна золотая середина. Сотрудник, который не конфликтует, но и постоять за себя не может — такой себе специалист. Компетентный работник сконцентрирован на задаче, а не на том, как и кому он будет перегрызать глотку во имя своей личной идеи», — заключила Лоикова.
Ранее подмосковный педиатр Шахвеледов назвал последствия перехода беременных женщин на «удаленку».
