С 31 декабря по 11 января в России установлены нерабочие дни. По закону в выходные и праздники работать нельзя, но есть исключения — в некоторых случаях сотрудника могут привлечь к работе. Об этом сообщает канал Госуслуг в Max.
В праздники чаще всего продолжают работать те, без кого не обходятся круглосуточные процессы и сервисы. Речь, например, о непрерывных производствах, сфере обслуживания и развлекательной индустрии. Конкретные правила обычно прописаны в трудовом договоре и внутренних документах работодателя.
Выйти на работу могут попросить и из-за срочных, непредвиденных задач, если от них зависит нормальная работа организации. Также привлечение возможно в исключительных ситуациях — например, при аварии или стихийном бедствии.
Есть категории, которых нельзя привлекать к работе в праздники ни при каких обстоятельствах. Это беременные женщины и работники младше 18 лет.
Некоторые сотрудники имеют право отказаться от праздничной смены. К ним относятся люди с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, а также другие категории, перечисленные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Оплата работы в выходной или праздничный день должна быть в двойном размере. Либо работник может выбрать другой день отдыха: тогда праздничная смена оплачивается в одинарном размере, а взамен дают дополнительный выходной. Если человек отработал в праздник неполный день, выходной все равно предоставляют на весь день.
Обычно выход на работу оформляют письменным распоряжением работодателя и письменным согласием сотрудника. В отдельных исключительных случаях согласие не требуется, но это не касается работников, у которых есть дополнительные трудовые гарантии.
Если человек все праздники не работает, зарплата из-за этого не снижается — оклад остается тем же. А если сотрудник берет отпуск в январе, праздничные дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. При больничном оплачивают все календарные дни болезни — включая выходные и праздники.
Ранее REGIONS сообщил, что в России могут ввести шестидневную рабочую неделю.
