Карьера и дети без компромиссов: что изменилось в законах для работающих матерей

Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов сообщил RT о трансформации российского законодательства в сфере социального обеспечения, направленной на поддержку профессионального и экономического развития женщин. По словам профессора, создаются инструменты, помогающие совмещать карьеру и воспитание детей.

Ключевой реформой стал закон о материнском капитале, действующий с 2007 года. С 2020 года программа расширена на первого ребенка. В 2026 году выплата на первенца составляет ₽728 921,9, на второго и последующих — ₽963 243,2 для семей, где право на капитал ранее не возникало.

Трудовое законодательство закрепляет гарантии для беременных и матерей: отпуск по беременности и родам, запрет увольнения по инициативе работодателя, ограничения на ночные смены и командировки без письменного согласия, напомнил юрист. В 2021 году список запрещенных для женщин профессий сократили с 456 до 100, открыв доступ к более чем 350 видам работ.

Введены пенсионные льготы для многодетных матерей, усилена ответственность за неуплату алиментов, включая публичный реестр неплательщиков. Принятые законы влияют на доступ к профессиям, устойчивость доходов и совмещение работы с воспитанием детей, подчеркнул Виноградов.

Уровень участия женщин в рабочей силе в России составляет 54,6%, поэтому законодательные решения в этой сфере имеют широкий социально-экономический эффект, заключил профессор.