Каждый третий работник ушел с завода из-за настроения босса — результаты опроса

Почти каждый третий бывший сотрудник промышленных предприятий признается: со службы выгнали не деньги, а отношение руководства. Согласно исследованию сервиса Dream Job, результаты которого есть у «Газеты.ру», 29% уволившихся назвали стиль управления и атмосферу в коллективе ключевым триггером для ухода.

На втором месте по популярности жалоб расположились оклады и бонусы — о них говорили 26% респондентов. Чуть меньше (19%) жаловались на бытовые условия, безопасность и тяжелый труд. Далее идут бардак в коммуникациях (16%), неудобный график и отсутствие отпусков (15%), а также замороженный карьерный рост (12%). Любопытно, что переработки и нехватку коллег упомянули лишь 11%, а соцпакет волновал только 4% опрошенных.

При этом, если говорить о том, что могло бы удержать людей, то 34% называют более высокую зарплату, 24% — изменение стиля руководства, 13% — снижение нагрузки. При этом 21% отмечают, что их решение было окончательным и изменить его уже невозможно.

Особенно сильно работников добивает хаос в процессах. Половина участников опроса (50%) пожаловалась на вечные авралы и задачи, которые нельзя предсказать. Нормы и планы нервируют 35%, а отсутствие людей в цехах (когда работать приходится за троих) — 30%. Давление и грубый тон начальника упомянули 22% респондентов.

При этом в комментариях бывшие сотрудники прямо связывают перегрузки с руководством: люди жалуются на унижения, хамство и неуважение. Типичный портрет начальника, по версии уволенных, — это человек, который плохо понимает реальное производство и оборудование.

Самый частый эпитет для босса в анкетах — «непоследовательный». 32% сотрудников заявили, что начальник «ведет себя по-разному, зависит от настроения». То есть каждый третий на заводе работает фактически с непредсказуемым человеком.

Это приводит к закономерным последствиям. За месяц-два до увольнения почти каждый второй работник уходил со смены полностью обессиленным как минимум раз в неделю. 19% признались, что «выжимались в ноль» практически после каждой смены, а 15% — несколько раз в неделю. Эмоциональное напряжение в тот же период испытывали 48% респондентов.

В выборку попали девять индустрий: от тяжелого машиностроения, металлургии и нефтегаза до пищевой промышленности, энергетики и лесопереработки. Аналитики изучили 666 анкет действующих работников и почти 50 тыс. отзывов (из них 23 394 — от тех, кто уже не вернется на конвейер)