Требования молодого поколения к работодателям в последние годы претерпели значительные изменения. Как сообщила Агентству городских новостей «Москва» HR-эксперт Екатерина Зеленкова, для представителей поколения Z (зумеров) базовыми ожиданиями стали достойный уровень заработной платы, официальное трудоустройство и ощущение стабильности в компании.
По словам специалиста, традиционные корпоративные бонусы вроде бесплатного кофе и печенья давно перестали быть решающим аргументом. На первый план выходят гарантированная оплата труда и безопасность, которая включает в себя не только своевременные выплаты, но и прозрачные правила, доверительные отношения внутри коллектива.
Зеленкова подчеркнула, что в условиях экономической неопределенности это особенно значимо. Также сотрудники нового поколения ценят возможность чувствовать себя частью команды, видеть смысл и результат своей работы. Им важна регулярная обратная связь, четкий карьерный трек и уважение к их профессионализму.
Ранее REGIONS информировал жителей Подмосковья, как могут измениться цены на квартиры в течение 2026 года.
