Раскрыто условие, при котором компании не смогут пользоваться самозанятостью
Юрист Салкин: самозанятость неприемлема при фиксированном графикеРаботодатели не вправе оформлять своих сотрудников в качестве самозанятых, если выполняемая работа предполагает фиксированный график и четкие трудовые функции. Об этом сообщил юрист Михаил Салкин, чьи разъяснения приводит издание NEWS.ru.
По его словам, подобная практика может повлечь за собой серьезные проверки для компании и обязательство по выплате отпускных, а также компенсаций при увольнении. Михаил Салкин подчеркнул, что заключение договоров с самозанятыми лицами является неправомерным, если по сути работник не оказывает разовые услуги, а исполняет регулярные трудовые обязанности, включая подчинение руководству и следование установленному режиму работы. Такие соглашения с самозанятыми, по заявлению юриста, несут для работодателя риск признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Среди них — доначисление налогов на страховые взносы, а также необходимость компенсационных выплат, таких как отпускные и выходные пособия при расторжении договора.
Юрист также пояснил, что закон нарушается в случае, когда компания переводит сотрудника на самозанятость сразу после его увольнения. В подобных ситуациях должен пройти как минимум год с момента прекращения действия предыдущего трудового или гражданско-правового договора. Кроме того, по словам Салкина, недопустимо привлекать самозанятого специалиста к деятельности, которая не входит в официально разрешенный перечень видов деятельности для тех, кто уплачивает налог на профессиональный доход. Это означает, что род занятий самозанятого должен соответствовать заявленному и разрешенному для данной категории налогоплательщиков.
Ранее стало известно, что спрос на специальности в сфере ИИ вырос.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)