Работодатели не вправе оформлять своих сотрудников в качестве самозанятых, если выполняемая работа предполагает фиксированный график и четкие трудовые функции. Об этом сообщил юрист Михаил Салкин, чьи разъяснения приводит издание NEWS.ru.
По его словам, подобная практика может повлечь за собой серьезные проверки для компании и обязательство по выплате отпускных, а также компенсаций при увольнении. Михаил Салкин подчеркнул, что заключение договоров с самозанятыми лицами является неправомерным, если по сути работник не оказывает разовые услуги, а исполняет регулярные трудовые обязанности, включая подчинение руководству и следование установленному режиму работы. Такие соглашения с самозанятыми, по заявлению юриста, несут для работодателя риск признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Среди них — доначисление налогов на страховые взносы, а также необходимость компенсационных выплат, таких как отпускные и выходные пособия при расторжении договора.
Юрист также пояснил, что закон нарушается в случае, когда компания переводит сотрудника на самозанятость сразу после его увольнения. В подобных ситуациях должен пройти как минимум год с момента прекращения действия предыдущего трудового или гражданско-правового договора. Кроме того, по словам Салкина, недопустимо привлекать самозанятого специалиста к деятельности, которая не входит в официально разрешенный перечень видов деятельности для тех, кто уплачивает налог на профессиональный доход. Это означает, что род занятий самозанятого должен соответствовать заявленному и разрешенному для данной категории налогоплательщиков.
Ранее стало известно, что спрос на специальности в сфере ИИ вырос.
